"FUERTES SANCIONES A EMPRESAS INFRACTORAS"

“VIOLACIÓN A LOS TERMINOS DE LEY PARA EL PAGO DE SUELDO Y HORAS EXTRAS”

“FUERTES SANCIONES A LAS EMPRESAS INFRACTORAS”

S.U.V.I.C.O. Sindicato Único de Vigilancia y Seguridad Comercial, Industrial e Investigaciones Privadas de Córdoba, advierte y comunica, que se estaban llevando a cabo inspecciones y audiencias en el Departamento de Trabajo de la provincia de Córdoba, a los fines de regularizar la falta de pago de haberes y horas extras, algo que se generalizo en un alto porcentaje, lo cual preocupa a la dirigencia de este gremio, cabe destacar que algunas empresas de seguridad abonaron sueldo y horas extras, de acuerdo a lo que establece nuestro C.C.T. 422/05 y dentro de los términos de Ley.
Las infractoras fueron inspeccionadas e intimadas al pago inmediato solicitando a la autoridad de aplicación, las sanciones correspondientes (multas) por falta de pago de haberes y falta de pago de horas extras, como así también que se fijaran audiencias en dependencias del Departamento de Trabajo de la Provincia, a los fines de que se efectivizara el pago. En la mayoría de los casos se cito a los contratantes de servicios para informarlos de la situación de los trabajadores que le prestan la seguridad en los diferentes objetivos, en ese acto se notificaba a los contratantes de servicios por ser solidarios responsables de los incumplimientos por parte de las firmas que brindan la seguridad privada, FORMULANDO RESERVAS DE MANIFESTARNOS EN REPUDIO A LA ACTITUD IRRESPONSABLE POR PARTE DE ALGUNAS EMPRESAS DEL SECTOR, LAS CUALES NO ABONAN EN LOS TERMINOS QUE FIJA Y DISPONE LA LEY.
Atento a que esta situación continúa y se reitera en algunas empresas, esta Comisión Directiva no descarta declarar el estado de alerta y movilización, en las empresas que no se ajustan a lo dispuesto por nuestro Convenio Colectivo de Trabajo 422/05 y La Ley de Contrato de Trabajo, respectivamente. Esto es una muestra más de que el empresariado no esta a la altura de los trabajadores que se desempeñan y brindan esta función tan delicada como lo es la seguridad.

Comunicado a las Administraciones de Edificios, Consorcios y Barrios Privados.

Es nuestro deber como entidad sindical alertar e informar a las ADMINISTRACIONES DE EDIFICIOS, CONSORCIOS y BARRIOS PRIVADOS, de que estamos al borde de un conflicto, que los involucra directamente. Cabe destacar que no es nuestra voluntad alterar la paz social pero las circunstancias nos llevan a movilizarnos y defender las fuentes de trabajos de nuestros compañeros, que se ven afectados por maniobras que hoy en día se han puesto de moda en el sindicalismo Argentino. Nuestra actividad es de público conocimiento, que es compleja y de gran responsabilidad, hay hombres y mujeres, que brindan un óptimo servicio en prevención del delito y hoy se ven amenazadas sus fuentes de trabajo. Nosotros como todas las entidades sindicales tenemos un rol fundamental defender y resguardar a nuestros compañeros, e aquí que dicha obligación se ve oscurecida por algunos procedimientos como el que emplea el SUTERH, que releva personal de vigilancia, coaccionando a las empresas de seguridad, para que efectúen traspasos de VIGILADORES a dicha entidad sindical, lo cual es algo incorrecto atento a que el procedimiento se realiza a una empresa de servicio la cual es prestadora de vigilancia y se encuentra bajo el CONVENIO COLECTIVO de TRABAJO 422/05 y REGIDA por la LEY de SEGURIDAD 9.236 de la PROVINCIA de CÓRDOBA, SIENDO ESTAS MISMAS y los TRABAJADORES, HABILITADAS por el ENTE REGULADOR en la MATERIA la GERENCIA de PRESTADORES PRIVADOS de SEGURIDAD, hay que tener en cuenta que para prestar un servicio de seguridad el trabajador debe cumplimentar para su habilitación individual los siguientes requisitos: Certificado Psicofísico, Certificado de Reincidencia expedido por el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos de la Nación, Certificado de Buena Conducta expedido por la Policía de la Provincia de Córdoba, con todo esto no es difícil entender el propósito por el cual se hostiga a las empresas de seguridad privada, poniendo en riesgo la continuidad del servicio y de esta manera atentando contra los puestos de trabajos de nuestros compañeros. Si realizamos un profundo analisis de la cuestion se visualiza un claro tema de aportes que demanda el SUTERH, el cual pretende que las empresas de seguridad, les efectúen aportes o de lo contrario pierdan las fuentes de trabajo, esto alarma a los trabajadores y por tal motivo se esta estudiando “declarar el estado de alerta y movilización”, teniendo en cuenta que ya tuvimos audiencias con consorcios, administraciones de edificios y barrio privados, en los que se emplearon métodos de presión a empresas de seguridad advirtiendo que de no cumplir con lo demandado por el SUTERH deberán dejar de prestar el servicio de seguridad en dichos objetivos, por tal motivo se cito a diferentes consorcios, administraciones y barrios privados, donde se les dejo en claro que en caso de que quedara un solo trabajador en la calle por esta maniobra nos manifestaremos en los Edificios o lugar al que se le brinda la seguridad privada, extendiendo la solidaridad y haciéndolos responsables de los rubros indemnizatorios. En tal sentido estamos monitoreando caso por caso, a los fines de responder con la máxima dureza en contra de esta actitud. Con dolor decimos y sentimos estar en conflicto con un gremio hermano que con el empleo de estos artilugios lo unica que logra es fracturar el movimiento obrero, acrecentando de esta manera la incertidumbre de los compañeros.
Esta entidad gremial toma esta actitud por parte del SUTERyH como una falta de respeto a nuestra actividad, algo que no permitiremos bajo ningún punto de vista, mas aun cuando la sociedad ha depositado su confianza en nuestra responsabilidad para aportar a la seguridad y prevención mitigando el lamentable estado de inseguridad e indefensión que vive toda nuestra sociedad. Las movilizaciones y escraches a Edificios y todo aquellos objetivos que se vean afectados o que adopten esta postura, se informaran a través de los medios de prensa.